Fiche de renseignements Equipementiers AURA

Fiche de renseignements Equipementiers AURA

Cet annuaire, réalisé par Novalim-Alimentec, en partenariat avec la CARSAT RA et la DIRECCTE ARA, vous permettra d’identifier des équipementiers pouvant répondre à votre besoin en conception de nouveaux équipements de travail.

Il vise, par ailleurs, à promouvoir l’intégration de l’ergonomie à la conception. Ceci implique que l’équipementier ait des compétences en ergonomie, qu’il propose au client une démarche de conception participative et pluridisciplinaire, avec la rencontre des futurs utilisateurs et personnes impactées par la mise en place du nouvel équipement, itérative pour permettre des réajustements du projet d’équipement, et globale pour prendre en compte les différentes exigences de conception et d’utilisation (budget, délais, implantation, organisation, maintenance, évolutions, …).
Pour plus d’information sur ces démarches, vous pouvez vous référer à l’ED 6154 de l’INRS "Conception de machines et ergonomie - une démarche pour réussir l’intégration des exigences du travail"

Les informations disponibles sur ce site sont le reflet des déclarations des équipementiers. Si elles s’avéraient inexactes, n’hésitez pas à nous en faire part à l’adresse mail communication alimentec.com

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Données administratives

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(rue+CP+Ville)

Standard

(principal du type contact@xxx.com)

N-1

En %, sans décimal

En %, sans décimal

sur site

Votre entreprise

Plusieurs choix possibles

Domaines d'activités

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Santé-sécurité au travail

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(diplôme, formation, expérience spécifique, appel à prestataire...)

Communication

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Vidéos de réalisations remarquables en santé-sécurité au travail

Merci de nous transmettre par mail à communication alimentec.com, des photos illustrant votre activités (5 maximums), ainsi que le logo de votre entreprise.

Les prestataires inscrits sur la liste répondent aux conditions administratives et techniques ci-dessous et s’engagent à intervenir dans le respect

  • des valeurs essentielles (ED902-INRS) :
    • La PERSONNE (respect, confidentialité, adhésion et implication des personnes dans la démarche de prévention)
    • La TRANSPARENCE (définition d’objectifs clairement énoncés, prenant en compte les situations réelles de travail)
    • Le DIALOGUE SOCIAL (implication et participation des instances représentatives du personnel).
  • et des principes généraux de prévention (article L4121 du Code du Travail).
    • Eviter les risques
    • Evaluer les risques qui ne peuvent être évités
    • Combattre le risque à la source
    • Adapter le travail à l’homme
    • Tenir compte de l’évolution de la technique
    • Remplacer ce qui est dangereux par ce qui est moins dangereux
    • Planifier la prévention
    • Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur des mesures de protection individuelle
    • Donner des instructions appropriées aux travailleurs

Conditions administratives

  • Compléter le questionnaire en ligne
  • Personne morale ou physique à jour de ses cotisations fiscales et sociales

Conditions techniques

  • Avoir connaissance et mettre en oeuvre des éléments promus dans les publications listées ci-dessous
  • Promouvoir une démarche de co-construction (équipementier-client) d’un cahier des charges en vue d’intégrer les questions de santé sécurité, y compris l’ergonomie à la conception
  • Favoriser le dialogue avec les futurs utilisateurs de l’équipement (salariés, instances représentatives du personnel , …) pour une bonne prise en compte du travail réel, lors de la rédaction du CdC, lors des simulations, lors des phases de test et/ou lors de la réception de l’équipement…
  • Proposer d’intégrer au devis une prestation de vérification de conformité par un organisme certifié, à la mise en service de l’équipement