Pour l’entreprise

Pour l’entreprise c’est un bon moyen :

De faire un investissement rentable :

L’opportunité de profiter de véritables compétences en accueillant de jeunes salariés (pour un salaire compris entre 53 et 78 % du SMIC) et de se constituer un vivier de jeunes diplômés à haut potentiel

D’avoir un regard extérieur novateur :

Les jeunes apprentis sont en prises directes avec les nouvelles technologies.

De recruter sans risque :

Pouvoir tester « in situ » un futur salarié : l’apprenti a le temps de connaître l’entreprise et de se familiariser à sa culture, à ses valeurs, à ses pratiques

C’est donc un bon moyen de former un jeune à sa manière et de pré-recruter.

D’action directe sur l’offre pédagogique :

Par la participation active au conseil de gestion et de perfectionnement